Aanpassingen van het minimumloon in 2017

De Nederlandse regering overweegt om de regels voor het wettelijk minimumloon in ons land te herzien.

 

Het minimumloon moet eens in de zoveel tijd worden aangepast om aan te sluiten bij het huidige financiële klimaat in Nederland.

Omdat het huidige minimumloon nog uitgaat van een 40-urige werkweek, maar dit al tijden niet meer de norm vormt, is het noodzakelijk dat deze wordt rechtgetrokken zodat deze weer beter aansluit in de praktijk.

Minimumloon 2017 per 1 juli

Leeftijd

Per maand Per week Per dag
Tabel: minimumloon per 1 juli 2017
22 jaar en ouder € 1.565,40 € 361,25 € 72,25
21 jaar € 1.330,60 € 307,05 € 61,41
20 jaar € 1.095,80 € 252,90 € 50,58
19 jaar € 860,95 € 198,70 € 39,74
18 jaar € 743,55 € 171,60 € 34,32
17 jaar € 618,35 € 142,70 € 28,54
16 jaar € 540,05 € 124,65 € 24,93
15 jaar € 469,60 € 108,40 € 21,68

 

Wat is minimumloon?

Alle werknemers hebben vanaf een leeftijd van 23 jaar recht op een minimumloon die wettelijk is vastgesteld. Het minimumloon moet ervoor zorgen dat er geen werknemers worden onderbetaald.
De overheid deelt boetes uit aan werkgevers die zich schuldig maken aan onderbetaling. De hoogte van het minimumloon hangt af van je leeftijd en de branche waarin je werkt. Het loon bestaat uit een basisloon en kan worden aangevuld met toeslagen.

Denk hierbij aan onregelmatigheidstoeslag, prestatiebonussen of overwerk. Daarnaast kan een werkgever rekening houden met ervaringsjaren en verantwoordelijkheid. Inkomsten die niet meegeteld worden bij het minimumloon zijn onder andere vakantiebijslag, winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen.

Wettelijk minimumuurloon

Om ervoor te zorgen dat de afspraken beter te handhaven zijn, wil de regering een wettelijk minimumuurloon in de wet laten opnemen.

Hierbij zal ook aandacht worden geschonken aan de mogelijke afschaffing van het stukloon, het minimumjeugdloon (voor werknemers van 15 tot 23 jaar) en de reikwijdte van het wettelijk minimumloon. Tot op heden is er nog geen minimumloon per uur vastgelegd met wettelijke afspraken. Voor mensen die fulltime werken is er wel een minimummaandloon van kracht. Die bedragen worden nu gebruikt als richtlijn om te bepalen wat het minimumloon per uur moet zijn.

Problemen huidige loonmaatregelen

Zoals gezegd is het huidige minimumloon gebaseerd op werkweken van 40-uur. Tegenwoordig werken er veel meer mensen parttime of wordt er gewerkt met een zogenaamde flexregeling.
Toch zijn werkgevers verplicht om uit te gaan van een minimumloon per dag, per week of per maand. Wanneer een werknemer geen 40 uur maar 36 uur werkt wordt er een rekensom gemaakt aan de hand van de minimumloon voor een 40-urige werkweek. Dit kan ervoor zorgen dat de werknemer daardoor minder verdient dan het minimumloon en dus behoorlijk wordt benadeeld. Een wettelijk minimumloon per uur kan dit probleem oplossen. Voor werknemers en werkgevers kunnen er hierbij geen onduidelijkheden meer bestaan over het uit te betalen weekloon of maandloon. Hierdoor zullen de gemaakte afspraken beter te controleren en na te leven zijn. Voor zowel werknemers als werkgevers zal dit een groot voordeel zijn.

 

 

 

Share on Google+0Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on LinkedIn0Email this to someone

 

0 reacties

Laat een reactie achter

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

De volgende HTML-tags en -attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>